离职后公司不发工资，怎么办？

用人单位应结清工资，劳动者应赔偿损失，单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。超过劳资双方签订的劳动合同约定的支付期限未支付劳动报酬视为拖欠工资。工资按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

法律分析

用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。只要用超过劳资双方签订的劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的,就视为用人单位拖欠工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

拓展延伸

解决离职后公司不发工资的有效方法

在面对离职后公司不发工资的情况时，您可以采取以下有效方法解决问题。首先，与公司进行沟通，明确了解工资支付的情况，了解可能存在的误解或延迟原因。如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。此外，寻求法律专业人士的帮助也是明智的选择，他们可以为您提供法律意见和指导，帮助您制定合理的行动计划。最重要的是，保持冷静和耐心，尽量通过合法途径解决问题，确保自己的权益得到保护。

结语

合理维权，维护合法权益。与公司沟通，解决误解或延迟问题。如无果，可诉诸劳动仲裁或法院。收集证据支持主张，寻求法律专业人士帮助。保持冷静耐心，合法途径解决问题，确保权益得到保护。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。