试用期自己离职有工资么

劳动者在试用期自己离职仍有权获得工资，根据相关法律规定，用人单位应支付不低于最低工资或合同约定工资的80%。若试用期离职不给工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。离职流程包括提出申请、交接工作、结算工资和开离职证明，具体规定因公司而异。

法律分析

劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。

一、实习期离职不给工资可以通过以下方式处理

1、试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金；

2、劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。

二、试用期辞职流程

1，向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请；

2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；

3、去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具；

4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。

总之，劳动者在试用期自己离职是有工资的，若实习期离职不给工资当事人可以通过到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位支付工资。

拓展延伸

在大多数情况下，试用期内提前离职是没有薪酬保障的。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的阶段，通常会规定一定的试用期时长，以便雇主评估员工的能力和适应性。如果员工在试用期内决定提前离职，雇主通常不会支付未完成的工作时间的工资。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。建议在提前离职前，查阅相关的法律法规、雇佣合同和公司政策，以了解自己的权益和责任。如果有任何疑问，最好咨询专业的劳动法律顾问或律师。

结语

根据相关法律规定，劳动者在试用期内离职仍有权获得工资报酬。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。试用期离职的具体流程包括提前三天向上司提出申请、完成工作交接、结算工资并可能需要离职证明。然而，需要注意的是，不同公司对于试用期离职的规定可能有所不同，建议参考公司规定并咨询专业劳动法律顾问或律师以确保自身权益。

法律依据

1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“3、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”