劳务派遣出现工伤怎么处理？

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用人单位因工作造成事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤鉴定，用人单位应当协助工伤鉴定的调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿办法。员工工伤赔偿标准为：

（1）根据《工伤保险条例》第三十条第三款，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

（2）住院食品补贴按照《工伤保险条例》第三十条第四款规定，由工伤保险协调区人民政府规定。

（3）根据《工伤保险条例》第三十条第四款第三十条第四款确定，由工伤保险协调区人民政府规定。

（4）根据《工伤保险条例》第三十条第六款，根据当地规定，由工伤保险协调区人民政府确定。

（3）根据《工伤保险条例》第三十条的规定，由于各省、直辖市的生活条的需要，由工伤保险专家支付。

（5）由于安装假牙和其他省、直辖市的生活条件，由于工伤保险基金的规定，由于工伤保险基金的安装。

（6）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原工资福利待遇在停工期间保持不变，由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。

（7）护理费按照《工伤保险条例》第三十四条的规定计算。残疾评估后需要护理的，不能完全照顾自己，度职工月平均工资计划50人％；大部分生活不能照顾自己，统筹去年职工月平均工资40元％；部分生活不能照顾自己，协调上年职工月平均工资的30人％。

（八）残疾补助金按照《工伤保险条例》第三十五条至三十七条的规定赔偿。

（九）残疾津贴按照《工伤保险条例》第三十五条至三十七条的规定赔偿。