拖欠未成年人工资的违法行为如何界定？

拖欠未成年工资超过30天属违法。拖欠工资可报警，但建议先向调解组织申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系的材料。

法律分析

一、拖欠未成年工资多久算违法

拖欠未成年工资超过三十天的就算违法。

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、拖欠工资报警可以吗

拖欠工资报警可以，但是建议向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资，仲裁需要什么材料

公司拖欠工资仲裁需要以下材料：

1.《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份。

2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件。

3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。

4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

结语

在我国，拖欠未成年工资超过三十天将被视为违法。如果遇到拖欠工资问题，您可以向调解组织申请调解，如调解不成或不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备《仲裁申请书》、身份证明及能够证明劳动关系的材料。希望以上信息对您有所帮助。如需进一步咨询，请随时与我联系。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

《仲裁申请书》

《工资支付暂行规定》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条