员工因自己操作不当受伤，是否属于工伤？

员工自己操作不当导致受伤，不影响工伤认定，只要属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、因工作原因受到事故伤害的，都可认定为工伤。

法律分析

员工自己操作不当导致受伤，不影响工伤认定，只要是属于以下情形之一的，就可以认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

拓展延伸

员工自身过失导致的工伤是否享受工伤保险赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，员工因自身过失导致的工伤是否享受工伤保险赔偿，需要根据具体情况来判断。一般情况下，工伤保险是为了保障员工在工作中因意外事故而导致的伤害或疾病所提供的保障。然而，如果员工的受伤是由于明显的违反工作规章制度、操作不当或故意行为所致，那么可能会影响是否享受工伤保险赔偿的资格。因此，对于员工自身过失导致的工伤，需要进行详细的调查和评估，以确定是否符合工伤保险的赔偿条件。最终的判断将由相关的工伤保险机构或法律机构作出。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，员工因自身过失导致的工伤是否享受工伤保险赔偿，需要根据具体情况来判断。一般情况下，工伤保险是为了保障员工在工作中因意外事故而导致的伤害或疾病所提供的保障。然而，对于员工自身过失导致的工伤，需要进行详细的调查和评估，以确定是否符合工伤保险的赔偿条件。最终的判断将由相关的工伤保险机构或法律机构作出。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。