内退职工的工资标准是如何制定的？

内退政策允许近退休或工龄满30年的员工与企业协商一致，期间由企业发放生活费并缴纳社保费。生活费标准由企业与员工协商确定，最低不低于当地下岗职工第一年生活费标准的120%。企业如不执行内退政策，损害员工利益，员工可向上级主管部门反映情况，维护自身权益。

法律分析

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。

如企业不执行国家“内退”有关政策，损害职工利益的，职工可向企业的上级主管部门或国资委、信访办、劳动和社会保障局等有关部门反映情况，以维护自身合法权益。

拓展延伸

内退职工的工资标准如何确定？

内退职工的工资标准是根据一系列因素来确定的。首先，根据国家相关法律法规，内退职工的工资标准应当与其原先的工作岗位、工作年限以及职务等级等因素相匹配。其次，考虑到内退职工的年龄、健康状况以及个人能力等因素，工资标准也可能会有所调整。此外，企业的经济状况和财务能力也会对工资标准的确定产生影响。一般来说，内退职工的工资标准需要经过企业内部的协商和审批程序，并且应当符合相关法律法规的规定。因此，内退职工的工资标准的确定是一个综合考虑各种因素的过程，旨在保障内退职工的合法权益。

结语

内退政策为即将退休或工龄满30年以上的职工提供了一种灵活的退养方式。根据协商一致，企业将逐月发放生活费并缴纳社保费。生活费标准由企业与内退人员协商确定，但不得低于当地下岗职工第一年生活费标准的120%。内退工资由企业自主决定，企业若不执行政策，职工可向相关部门反映情况，维护自身合法权益。内退职工工资标准的确定需综合考虑多种因素，以保障其合法权益。

法律依据

《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。