劳动合同到期后如何续签？

劳动合同续签是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行的，劳动者在用人单位就业时应在劳动合同终止后一个月内签订续签合同。如果续签日期与用工日期冲突，以用工日期为准。如果劳动者已离职一段时间，续签日期为重新用工之日。用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同需支付双倍工资，超过一年未签订的则视为签订无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。

法律分析

劳动合同续签，劳动者仍然在用人单位就业的，应当在劳动合同终止之日起一个月内签订，一般起始时间为劳动合同终止之日。续签日期与用工之日有冲突的，适用用工之日。劳动合同续签，劳动者已经离职一段时间的，续签日期为重新用工之日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同到期后如何续签？ - 续签劳动合同的程序和注意事项

劳动合同到期后，续签劳动合同的程序和注意事项如下。首先，双方应在劳动合同到期前进行沟通，确认是否有意愿继续合作。如果双方同意续签，接下来需要重新讨论合同条款，包括工资、福利、工作职责等方面的调整。在签订新合同之前，雇主可能需要进行背景调查和评估员工的绩效表现。此外，双方还应注意合同续签的时间安排，确保在合同到期前足够的时间内完成续签手续。续签劳动合同时，雇主还需遵守劳动法律法规，确保合同条款的合法性和公平性。最后，双方应在续签合同之前仔细阅读合同条款，确保双方权益得到保障。劳动合同续签是一项重要的法律行为，双方应当谨慎处理，确保合同续签的顺利进行。

结语

劳动合同续签是一项重要的法律行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应在劳动合同到期前一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未能及时与劳动者续签合同，超过一个月不满一年的，应支付双倍工资；超过一年的，则视为签订无固定期限劳动合同，每月需支付二倍工资。劳动合同续签过程中，双方应进行充分沟通，重新讨论合同条款，并确保合同的合法性和公平性。双方在续签合同前应仔细阅读合同条款，保障双方权益。请注意，劳动合同续签需要遵守法律规定，确保顺利进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。