春节放假算不算薪资？

春节放假算薪资。春节休假属于法定节假日，法定节假日没上班时应当依法支付薪资的。那么如果春节不放假的话，薪资该如何计算呢？,春节期间上班薪资报酬的计算是，如果是正月初一到初三，那么就会按300％来计算，如果是初四到初七，那么就会按200％来计算，公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。那么如果公司不支付这部分薪资该如何办呢？,发生劳动纠纷后有下列维权方法：,1、用人单位与劳动者协商；,2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；,3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；,4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。综上可知，春节放假是带薪休假是算薪资的，在春节期间安排劳动者上班的，需要支付劳动者相应的薪资，如果用人单位不履行的话，可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方法来解决，您学会了嘛？,法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。