员工有重大疾病能够辞退吗
来源：个人技术集锦
法律分析:
员工有重大疾病，用人单位不得以此为由辞退。而且员工重大疾病，在医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当继续履行或者支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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