根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的违约金条款的有效性取决于具体情况。违反服务期约定和违法竞业协议限制等情形下，只要双方真实表示意愿且不违反法律规定，法律将保护该约定的有效性。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定，否则将被视为无效。
法律分析
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
拓展延伸
离职违约金的法律规定及如何避免违约情况发生
离职违约金的法律规定是指在劳动合同中约定的一种违约金制度，用于约束员工在解除劳动合同前未履行完合同义务的情况。根据《劳动法》等相关法律法规，违约金的数额应合理，并不得超过劳动者一个月工资的百分之二十。为避免违约情况发生，雇主和员工可以采取以下措施：1.在劳动合同中明确约定离职违约金的数额和支付方式；2.加强员工离职前的沟通和交流，及时解决问题，减少违约的可能性；3.提供良好的工作环境和福利待遇，增加员工的归属感和满意度；4.及时处理员工的合理诉求，避免激化矛盾；5.建立健全的内部管理制度，规范员工行为，减少违约事件的发生。综上所述，明确法律规定、加强沟通和关怀员工、建立健全管理制度是避免违约情况发生的关键措施。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的违约金条款在符合法律规定的情况下是有效的。然而，违约金的数额应合理，并且不得超过劳动者一个月工资的百分之二十。为避免违约情况的发生，雇主和员工可以通过明确约定离职违约金、加强沟通和关怀员工、建立健全的管理制度等措施来减少违约事件的发生。明确法律规定、加强沟通和关怀员工、建立健全管理制度是避免违约情况发生的关键措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。