辞职十天未签合同，工资能按天发放吗？

员工在没有签订劳动合同的情况下，上班十天也应该获得工资。在试用期离职需要提前三天通知，转正后需要提前三十天通知。如果单位不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析

1.员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。

2.但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

拓展延伸

工资支付方式变更：辞职后十天未签合同，是否可以按天发放工资？

根据劳动法规定，辞职后十天未签订新合同，雇主应当按照原有合同的约定支付工资。然而，如果双方协商一致，也可以变更工资支付方式为按天发放。这种情况下，工资将按照每天工作的实际天数进行计算，确保您能够及时获得相应的报酬。需要注意的是，变更支付方式需要双方的明确同意，并在书面形式上进行记录。如果您与雇主就此事项达成一致，建议尽快与雇主协商并达成书面协议，以确保您的权益得到保障。

结语

根据劳动法规定，员工在试用期离职需提前三天通知，转正后需提前三十天通知用人单位。如单位未支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，根据劳动法规定，辞职后十天未签订新合同，雇主应按原合同支付工资，但双方也可协商变更支付方式为按天发放。建议与雇主尽快协商并达成书面协议，保障您的权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。