《劳动合同法》规定，除非劳动者在试用期内违反了第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。
法律分析
在试用期时公司不可以随意解除合同。我国《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
拓展延伸
试用期内公司是否具备单方解除合同的法律权利？
在试用期内，根据劳动法和合同法的规定，公司通常具备单方解除合同的法律权利。试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在让雇主评估员工的能力和适应性。如果在试用期内，公司发现员工不符合要求、表现不佳或存在其他问题，公司通常可以单方面解除合同。然而，公司解除合同仍需要遵守法律程序和合同约定，例如提前通知、支付相应赔偿等。同时，公司也不能滥用解除权利，如歧视、违法行为等，否则可能面临法律风险和赔偿责任。因此，在解除合同前，建议公司咨询专业律师以确保合法性和避免潜在纠纷。
结语
根据《劳动合同法》规定，公司在试用期内不得随意解除合同，除非符合法律规定的情形。试用期是评估员工能力和适应性的阶段，但公司解除合同仍需遵守法律程序和合同约定，避免滥用解除权利。建议公司在解除合同前咨询专业律师，以确保合法性并避免潜在纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。