如果企业不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，或者安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，还可享受工伤保险待遇。法律依据：法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
工地不签合同违法吗
违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
临时工有高温补贴吗
无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温假扣工资合法吗
高温假扣工资不合法。依据我国相关法律的规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要照常支付给劳动者。
高温费要交个税吗
单位发的高温费需要交个人所得税的。根据《个人所得税法实施条例》规定：奖金，依法缴纳个人所得税、薪金所得、实物和有价证券。所得为实物的，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得、薪金。个人所得税是按照你的工资来计算的，而你的工资也包括津贴，属于工资的一部分，所以高温费也在纳税的工资里
高温补贴要交个税吗
夏季高温补贴需要缴纳个人所得税。但是高温补贴一般是计入了劳动者的当月工资报酬当中，但要是加上了这个高温补贴之后，当月的工资报酬也没有达到了纳税标准的话，则其实也是可以不用缴纳个税的。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答