个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在超过当地职工平均工资3倍数额后，需要按照相关规定缴纳个人所得税。对于这种补偿收入，可以按照个人在企业工作年限的商数进行平均，将其视为数月的工资收入，并根据税法规定计算缴纳个人所得税。工作年限超过12年的按12年计算。
法律分析
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。具体为：
对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
拓展延伸
离职补偿税务政策的最新动态
近年来，离职补偿税务政策一直处于不断变化的状态。根据最新动态，政府对离职补偿的税务计算方法进行了一系列改革。这些改革旨在提高税收公平性和透明度，确保离职员工能够公正地获得补偿，并同时保护企业的合法权益。具体改革措施包括调整税率、优化计算公式、引入个人所得税专项附加扣除等。此外，政府也鼓励企业与员工通过协商解决离职补偿问题，以减少税务纠纷的发生。离职补偿税务政策的最新动态表明，政府将继续关注和调整相关政策，以适应经济发展和社会需求的变化。
结语
离职补偿税务政策的改革旨在提高税收公平性和透明度，确保离职员工能够公正地获得补偿，并保护企业的合法权益。最新动态显示，政府调整了税率、优化了计算公式，并引入了个人所得税专项附加扣除等措施。同时，政府鼓励企业与员工通过协商解决离职补偿问题，以减少税务纠纷的发生。这些改革表明政府将持续关注并调整相关政策，以适应经济发展和社会需求的变化。
法律依据
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。