劳动争议可通过劳动仲裁解决。申请劳动仲裁需满足以下条件：1、申请人与争议有直接利害关系；2、争议属于劳动争议；3、仲裁委员会有管辖权；4、申请书及相关材料完备；5、申请仲裁需在争议发生后60天内向仲裁委员会提出书面申请。相关法律条款包括《中华人民共和国劳动法》第82条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2、21、22、28条。
法律分析
可以申请劳动仲裁。满足以下条件就可以申请劳动仲裁：
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
拓展延伸
包工头纠纷解决途径及劳动仲裁规定
包工头纠纷解决途径及劳动仲裁规定的答案：
包工头纠纷是指在建筑工程中，包工头与雇主之间发生的纠纷。解决这类纠纷的途径有多种，其中劳动仲裁是一种常见的解决方式。根据劳动法和相关规定，劳动仲裁可以通过劳动仲裁委员会进行，双方可以向仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或裁决。在劳动仲裁过程中，双方应提供相关证据和证人证言，仲裁结果具有法律效力。此外，根据劳动法的规定，包工头纠纷也可以通过诉讼等其他方式解决。因此，对于包工头纠纷，劳动仲裁作为一种有效的解决途径，其规定和程序需要依据劳动法和相关规定来执行。
结语
劳动仲裁是解决包工头纠纷的常见方式，具备法律效力。根据相关法律和规定，满足条件的申请人可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁过程中，双方应提供证据和证人证言。此外，根据劳动法规定，包工头纠纷也可通过其他途径解决。因此，劳动仲裁作为有效解决途径，需按照法律和规定执行。
法律依据
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第七百九十七条 发包人在不妨碍承包人正常作业的情况下，可以随时对作业进度、质量进行检查。