甲方：_______
法人：_______
电话：_______
地址：______________
乙方：_______
姓名：_______
年龄：_______
性别：_______
学历：_______
联系电话：_______
身份证号码：_______
家庭详细住址：_______
担保人（或介绍人）：_______
有效证件号码：_______
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙方为企业正式员工，经双方平等协商，订立本合同。
一、劳动合同期限：
合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容：
乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
三、劳动报酬：
正式员工的工资报酬以月薪计算，甲方聘用乙方底薪为_______元/月。（包括基本工资、地区补贴、学历补贴、医疗补贴、交通补贴、住房补贴、职务补贴、技术业务能力补贴等。）在底薪之外有效益工资。
四、劳动纪律：
甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守国家《职工守则》，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
五、要求：
1.乙方入职前向甲方提供有效身份证、婚姻证明、学历证明、计划生育证明、暂住证及相关的证件、证明。
2.乙方在入职前后，可以要求接受甲方对乙方的技术技能进行培训。
3.乙方被聘用为正式员工时，甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。甲方每半年考核一次，考核合格，承认其技术资格。
六、劳动合同解除条件：
具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同：
1.经考核乙方不胜任原岗位（工种）的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，属于因违纪辞退、除名以及开除的；
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.依法追究其刑事责任的。
七、责任；
1.甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前30天通知对方；
2.若甲方经营不景气需提前辞退乙方的，应补偿乙方一个月工资；
3.因乙方原因提出终止合同，乙方要支付甲方对乙方培训所发生的一切费用；
4.若乙方在合同期间内，如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，直到追究其法律责任。
八、甲方为乙方提供住宿，以及国家规定的员工保险福利，但乙方应缴纳适当的水电费。
九、合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以继续签订劳动合同。
十、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。
十一、本合同未尽事宜，双方协商解决。
十二、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（单位盖章）：_______
甲方代表：_______
乙方：_______
合同订立日期：
____年____月____日