1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致;
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效;
3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;
4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;
5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;
6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。