在试用期签了合同，能否随时辞职？

劳动合同解除条件及补偿要求。劳动者可提前30天通知单位解除合同，试用期内为3天。若单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费或违反规章制度损害劳动者权益，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。

法律分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。

如果用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

拓展延伸

试用期合同是否具有辞职灵活性？

试用期合同在辞职方面具有一定的灵活性。根据劳动法规定，试用期是雇主与员工之间的相互试用阶段，双方都有权利在试用期内解除合同。因此，员工在试用期内可以随时辞职，无需提前通知或承担违约责任。然而，为了维护良好的职业形象和人际关系，建议员工在辞职前与雇主进行沟通，并尽可能提前通知，以便雇主能够做好人员调整和替代工作的安排。总之，试用期合同对于员工而言，在辞职方面具备一定的灵活性，但仍需注意与雇主进行沟通和尊重合同约定。

结语

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要协议，保障双方权益。根据劳动法规定，劳动者有权提前通知单位解除合同，而试用期合同在辞职方面更具灵活性。然而，在解除合同时，建议员工与雇主进行沟通并提前通知，以维护良好的职业形象。同时，若用人单位存在违法行为损害劳动者权益，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。合理运用劳动合同的规定，有助于维护劳动者权益和促进劳动关系的和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。