交了离职申请领导一直不批怎么办

交了离职申请领导一直不批的处理方法如下：
1、与领导沟通：可以主动与领导进行沟通，询问离职申请的审批进展和原因。了解审批进展和原因有助于更好地规划离职时间和做好后续的工作交接。
2、寻求上级领导的协助：如果与直接领导的沟通无果，可以向上级领导汇报情况，请求其协助处理。
3、遵守公司规定：遵守公司规定，不要擅自离职。如果公司规定需要在特定时间提前提交离职申请，需要在规定时间内提交申请，并等待领导的批准。
4、寻求法律援助：如果领导拖延时间导致权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。
离职需要的资料如下：
1、离职申请：离职时需要填写离职申请表，申明离职的原因和离职日期等。
2、劳动合同：需要提供劳动合同或协议，以便确认离职的相关条款和注意事项。
3、身份证件：需要提供身份证或其他证件以证明自己的身份。
4、工资、奖金和福利：需要确认自己的工资、奖金和福利是否已经结清，如未结清要向公司提出结算申请。
5、劳动保障和社会保险：需要确认自己的社保、公积金等是否已经缴纳，并且要与公司沟通清楚自己的缴费情况。
6、工作证明：需要向公司申请工作证明、离职证明等相关证明材料，以便为下一步的就业提供证明。
综上所述，离职申请的批准需要时间和程序，需要耐心等待，并采取适当的措施维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。