劳动法员工休假最新规定是什么

如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同就自行离职，或者虽然提前通知了但是没有注意保留证据证明自己已履行通知义务的事实，最终可能造成的不利后果就是需要就用人单位因其不辞而别而造成的直接、实际的损失承担赔偿责任，该项损失主要包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。该项赔偿责任的规定见于《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第四条，“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿损失”，由于《劳动合同法》的出台已不再允许劳动合同约定法律以外的任何解除事由，但劳动者违反法律规定解除合同的赔偿责任依然存在。劳动法休假制度，劳动法员工休假最新规定：探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。时间条件：工作满一年。事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。