强迫劳动罪量刑标准要求

强迫劳动罪量刑的最新法律规定如下：

1、一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2、犯罪情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

一、强迫他人工作是不是违法行为

强迫他人工作违法，强迫他人工作涉嫌构成强迫劳动罪。强迫劳动罪量刑标准：

1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;

2、犯此罪情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3、明知他人实施强迫劳动罪，并为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照1、2条的规定处罚。

4、单位犯前三条的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。

强迫劳动罪，是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

二、强制性项目应当构成什么罪

强制性项目应当构成强制性交易罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、威胁手段实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

1、犯罪人强买强卖商品；

2、犯罪人强迫他人提供或接受服务；

3、犯罪人强迫他人参与或退出投标、拍卖；

4、犯罪人强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产；

5、犯罪人强迫他人参与或者退出特定经营活动的。

【本文关联的相关法律依据】

《刑法》第二百四十四条

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。