工伤保险规定是什么?

工伤保险待遇的诉讼主体应为社会保险经办机构，而非用人单位(用人单位未购买工伤保险除外)。

采用此种方式进行诉讼，优点在于切合法律对赔偿主体的规定。然而缺点如下：

(一)浪费司法资源，增加劳动者成本。

因实践操作中，如果劳动者不能得到用人单位的配合，正常的待遇申请程序则无法启动。劳动者跨过正常申请待遇程序直接进入诉讼，劳动者也是不得已而为之。

(二)赔偿项目仅限于由工伤保险基金支出的项目。

囿于被告主体的性质，劳动者不能就用人单位应支付的相关款项请求法院一并处理。

此种诉讼主体的选择方式在部分法院施行，且有此种处理方式后，法院在选择下面第二种处理方式上，尤为谨慎。

目前我们国家对于工伤的认定是有非常明确的规定原则，如果不符合工伤的情况之下就会作出工伤不予认定的情况，当然了，如果关于这方面的问题不能够达成一致，选择，到人民法院来起诉的话也是可以的，但是被告是属于工伤保险经办机构，而且是属于行政诉讼。

一、赔偿社会保险损失的规定是什么

我国《劳动合同法》将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”，应具有可诉性。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议司法解释（三）》）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确将社会保险损失赔偿纠纷纳入诉讼解决，并将适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。

因此，对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于社会保险争议纠纷，人民法院应当受理。