试用买卖合同中，买受人是否需要支付使用费啊

试用买卖合同中，买受人不需要支付使用费，当事人另有约定的除外。买卖双方约定需要支付试用期间使用费的需要支付，没有约定或者约定不明的不需要支付。试用买卖是否支付试用期间的使用费，取决于法律规定和买卖双方当事人的约定。

一、最新试用期被公司辞退有哪些赔偿

试用期被公司辞退的赔偿视具体情况而定。

如果是试用期内被证明不符合录用条件，或者违反公司规定用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果用人单位无故在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者支付支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因特殊情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、试用期的规定是有：

1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；

2、试用期最长不得超过6个月；

3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

二、能要回定金的条件有

能要回定金的条件为：

1、因当事人一方原因未能订立销售合同的，应当依照法律规定处理定金，即买受人因自身原因放弃购买房屋，不签订销售合同，或者卖方违约，不出售房屋的，不履行约定义务的一方无权要求返还定金，接受定金的一方不履行约定义务的，应当双倍返还定金；

2、买卖合同因不能归责于当事人双方而未能订立的，出卖人应当将定金返还给买受人；

3、如果买卖双方难以就买卖协议和补充协议达成协议，但未能签订合同，则不能归责于任何一方，因此卖方应将所有定金返还给买方，支付定金的一方不履行债务的，无权要求另一方返还定金接受定金的一方不履行债务的，应当双倍返还给另一方，债务人履行债务后，定金应当按照约定抵消价款或者收回。

三、试用期解除劳动合同怎么赔偿

1、在试用期内用人单位违法解除劳动合同的需要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。2、劳动者提出离职，用人单位不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

【本文关联的相关法律依据】

《民法典》第六百三十八条

试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。试用买卖的买受人在试用期内已经支付部分价款或者对标的物实施出卖、出租、设立担保物权等行为的，视为同意购买。