员工考勤漏打卡怎么办

法律分析：

各个单位的具体规章制度会有不同，一般情况下讲具体未能打卡的原因给相关部门说明，可以补打卡。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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倘若员工发生漏打卡现象，宜及时向所在单位相关部门报告，并提供能够证实其正常出勤的证据，例如工作记录、与同事交流记录以及已完成的工作成果等。在处理过程中，公司需秉持公证合理原则，不应仅因漏打卡便判定员工旷工或作出对员工不利的决策。若公司因此对员工实施不当惩罚，员工可通过内部申诉或劳动仲裁等...

同时，也需要给予员工合理的申诉和解释时间，以查明是否存在特殊的迟到理由。当企业的考勤制度不够健全或是对此类现象并无明确规定时，应该事先和工人进行必要的交流和商讨，待制度完善后再行处置。

处理方式大致如下：首先，调查漏打卡的原因，是员工疏忽还是其他客观因素。若员工能够提供合理的解释及相关证据比如因公出差等，应该予以适当考虑。若是员工主观疏忽，首次失误给予警告，屡次发生则根据企业法规进行相应处分如扣除部分薪金等，但剩余收入必须保证不少于当地最低工资水平。此外，处理过程需保证公证...

漏打卡是常事，但需妥善处理。需立即至人事部领取补签单，单经上级审核并交还人事部门，用作考勤凭证。行政人事部应设立督查小组，巡查员工上下班时间，确保无异常。发现员工迟到或早退，及时记录并沟通，保障公司考勤制度执行。公司严格规定，上下班需打卡。未按时打卡，每次扣罚20-100元，制度约束是必要...

漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，...

员工上班漏打卡并不构成违法规则。尽管属于企业内部考勤管理范畴，但现行劳动法律法规并未将其直接判定为违法行为。然而，根据企业制定并公布的考勤制度，漏打卡将视为违反企业内部规章；此处，企业需确保所实行的诚信、公平的处理措施，以尊重和保护员工的相关权益。若企业据此采取诸如减薪、解雇等不当惩处手段...

漏打卡是常见的现象，但应及时处理。员工需前往人事部领取补签单，经上级审核后交回，作为考勤记录依据。行政人事部设立督查小组，检查员工上下班是否准时到岗，并记录异常情况，及时沟通。公司规定上下班必须打卡，未按时打卡每次扣罚金20-100元，以制度约束员工。忘记打卡视同未打卡，可书面解释并由上级...

漏打卡现象在工作环境中时有发生，对此，员工应主动到人事部门领取补签单，经过上级审核后交还人事部门，用作考勤记录。为了确保考勤制度的严格执行，公司决定成立一个督查小组，负责巡查员工上下班到点情况，确保员工都在工位上。若有异常情况发生，督查小组将及时记录并沟通。公司明确规定，上下班打卡是必须...

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地．人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为。考勤管理办法：1、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次（不含第3次）者，将取消其当月绩效金；2、迟到三次以上者，...

漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行，公司扣取对应的工资，应该是绩效考核中...