劳动仲裁步骤与相关规定：
劳动仲裁的步骤包括申请、受理、开庭、调解和裁决等。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位的相关信息、仲裁请求和事实理由、证据等。仲裁委员会应在五日内决定是否受理，并在符合条件的情况下发出受理通知书。仲裁程序遵循《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，包括争议范围、明确的请求和事实理由、法定时效期限以及仲裁委员会的管辖范围等。
法律分析
一、劳动仲裁的步骤是怎样的
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
7、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》
第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
二、与劳动仲裁程序有关的规定有什么
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
(一)属于本规则第二条规定的争议范围;
(二)有明确的仲裁请求和事实理由;
(三)在申请仲裁的法定时效期间内;
(四)属于仲裁委员会管辖范围。
结语
劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解和裁决等步骤。申请人在争议发生后一年内递交仲裁申诉书，仲裁委员会收到后五日内决定是否受理。开庭前五日，仲裁庭书面通知双方当事人，进行明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述等程序。如果调解不成，最终进行裁决。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，申请人应提交书面申请，包括个人和单位的相关信息、仲裁请求、事实理由、证据等。仲裁委员会应及时受理符合条件的申请并发出受理通知书。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。