公司到时间不发工资该怎么办

公司到时间不发工资的解决方法如下：

1、拨打全国统一的劳动保障热线电话12333，向劳动保障部门咨询并投诉；

2、向劳动行政部门举报，可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为；

3、申请劳动仲裁，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬；

4、向工会投诉，如果工作单位有工会组织，可以向工会投诉；

5、通过法律途径进行维权，例如向法院提起诉讼。

工资的支付义务：

1、劳动合同法规定：用人单位应当按照国家规定的支付方式按期足额支付劳动者工资；

2、最低工资保障：各地区根据经济发展水平设定最低工资标准，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准；

3、加班加点工资支付：劳动者在法定工作时间以外加班的，用人单位应支付加班工资；

4、工资支付周期：一般不得超过一个月，特殊情况下经劳动者同意可适当延长，但最长不得超过三个月；

5、工资支付形式：可以是货币形式直接支付给劳动者，也可以根据双方约定采取银行转账等非现金形式。

6、工资支付时的扣除：用人单位在支付工资时，除法律、行政法规规定的扣除项目外，不得以任何形式扣除或者无故克扣劳动者的工资。

7、工资支付的保障措施：国家实行工资支付保障金制度，用人单位应当按照规定缴纳工资支付保障金。

8、工资支付违法行为的法律责任：用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。

9、工资支付纠纷的解决途径：劳动者与用人单位发生工资支付纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

10、工资支付的社会监督：社会各界对用人单位支付工资的行为进行监督，对违法行为可以向有关部门举报。

综上所述，当公司逾期不发放工资时，员工可以采取多种措施进行维权，包括拨打12333劳动保障热线、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁、向工会投诉以及通过法律途径提起诉讼，以确保自身合法权益得到保护。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。