工伤保险基金按伤残等级支付伤残津贴，退休后停发，享受养老保险待遇；职业病伤残可获一次性补助金和津贴，保留劳动关系或解除合同，获得医疗和就业补助金；七至十级伤残也可获得一次性补助金和医疗、就业补助金。职业病劳动者可申请劳动鉴定，获得相应赔偿，保障其合法权益。
法律分析
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
二、因职业病被鉴定为五、六级伤残的，可以得到以下赔偿：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(三)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、因职业病被鉴定为七至十级伤残的，可以得到以下赔偿：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职业病是我国劳动者在进行工作时，较为常见的一类疾病。相关的劳动者可以按照要求，申请相关的劳动鉴定。凭借这类鉴定结果，到我国指定的劳动保险单位，申请相关的劳动赔偿。保护这类劳动者的合法权益，用于相关的疾病治疗和相应的生活费用。
结语
根据以上规定，工伤保险基金按不同等级支付伤残津贴，同时提供一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。对于退休的工伤职工，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。对于被鉴定为五至十级伤残的职业病患者，还可获得相应的赔偿和就业补助。职业病是我国劳动者常见的疾病，相关劳动者应申请劳动鉴定并获得合法赔偿，以保障其医疗和生活需求。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。