王台铺煤矿党总支创先争优活动总结
王台铺煤矿党总支创先争优活动总结
王台铺煤矿党总支创先争优活动总结
自20__年7月创先争优活动全面启动以来，在集团公司党委的正确领导下，按照公司党委的活动安排，立足矿井发展实际，矿党总支高度重视，精心组织，周密安排，扎实推进，紧紧围绕“转变作风做表率，创新发展当先锋”活动主题，以创建“五好”、“四强”党支部为抓手，以争当“五个表率”、“四优”党员为目标，不断创新活动载体，在全矿上下形成了“组织创先进、党员争优秀、发展上水平、职工提素质”的良好局面。
一、王台铺煤矿党总支创先争优活动的基本情况和做法
根据集团公司党委的统一部署，创先争优活动自20__年7月全面启动至党的十八大胜利召开，历时两年，共分为三个阶段十一个环节。创先争优活动开展以来，从王台井区党总支到王台铺煤矿党总支，我们始终做到五个贯穿始终，即：广宣传、促实效，将服务安全生产贯穿始终；夯基层、建堡垒，将基层支部建设贯穿始终；抓特色、树榜样，将典型带动贯穿始终；转作风、强素质，将强化干部管理贯穿始终；严制度、正风气，将监督落实贯穿始终。活动中，我们精心安排、认真部署，努力做到规定动作不走样，自选动作有创新，活动开展富有成效。
（一）广泛发动安排部署阶段，于20__年7月开始，20__年8月结束。按照广泛发动与深入贯彻相结合，认真学习与深入调研相结合，理论武装与实践操作相结合，政治学习与业务研讨相结合的原则，
重点开展了三项工作：一是精心组织，广泛动员，为宣传发动打牢基础。根据公司党委《关于在各基层党组织和党员中深入开展“创先争优”活动的实施方案》，立即召开深入开展创先争优活动动员大会，对活动进行了部署，全面启动了第一阶段的工作。根据实际情况，成立了创先争优活动考核领导组，下设创先争优办公室，并制定了创先争优活动措施、考核办法、创先争优“五好”党支部考核标准。同时，在矿区悬挂宣传标语十余条，制作主题板报、橱窗10期，通过班前会、调度会、党支部大会宣传创先争优活动的意义、安排，形成了活动的良好宣传氛围。二是立足岗位，公开承诺，全面推行党员承诺制。公开承诺是创先争优活动的重要环节。为加强党员队伍建设，完成安全生产任务，发挥党员的骨干带头作用，党支部的战斗堡垒作用，我矿形成了党总支、党支部集体承诺，党员个人承诺两个层次，建立了党总支考核党支部、党支部考评党员的承诺工作考核机制。同时，我矿党总支强调公开承诺只有立足本职岗位、发挥自身优势、回应群众关切，才能有针对性，才能见实效，才能成为推动工作、促使党员个人进步的动力。不论是党支部的承诺事项还是党员个人的承诺，都是结合自身工作和自己的岗位特点，切实可行，具有可操作性。从公开承诺内容看，各支部创先争优活动紧密结合中心工作，党员个人紧密联系思想、工作实际，提出了具体的争创目标和落实措施。其中，综掘一队党支部在支部承诺书中不仅对党员干部的学习时间及相关事宜做了细致的承诺，而且规定了党员干部在平时工作中传、帮、带以及关心职工情绪、工作状态的具体承诺，这些细致入微的承诺让创先争优活动真正落到了实处，党支部及党员实践承诺有了详细的依据。三是多管齐下，联学联动，切实保证学习质量和效果。通过采取参加集中培训、专题辅导、个人学习、中心组学习、党员领导干部上党课
等多种学习方式，紧密联系我矿发展实际，有针对性的开展了政治理论学习，认真贯彻落实了党的十七大、十七届五中全会精神和公司职代会精神，在创先争优活动中提高了政治理论水平和思想觉悟。
（二）全面争创扎实推进阶段，于20__年8月开始至20__年6月结束。在创先争优活动全面争创阶段，我矿党总支充分发挥党总支的政治领航功能，重点夯实基层支部的战斗堡垒作用，树品牌、重特色、创亮点，通过精心组织、周密安排，达到了活动扎实推进的目标。在这一阶段，主要通过六个结合：
一是班子建设、制度建设与创先争优活动紧密结合。王台铺煤矿党总支把“创先争优”活动与建设“四好”班子，打造“五强”班子紧密结合，充分发挥政治组织优势，强化班子理论学习，将班子建设的着眼点放在谋全局、抓大事上，把落脚点放在保障企业发展、普惠职工利益上，在瓦斯治理、矿井水防治等安全生产重大课题，在队伍建设、企业发展、经营管理等事关企业重大决策部署方面，形成了高度共识，推进实施各司其职执行落实的干事创业氛围。制度是企业管理和正常运营的准绳。从20__年底开始，我矿先后制定完善了《王台铺煤矿主要领导干部职责分工替代关系规定》，《王台铺煤矿领导干部请销假制度》和《王台铺煤矿车辆管理制度》，并对王台铺煤矿所有制度进行了汇编。
二是干部作风建设与创先争优活动紧密结合。我矿党总支以干部作风转变为突破口，强化干部队伍建设，制定出台了《关于加强干部管理、转变干部作风的若干规定》、《关于加强干部管理、转变干部作
风的实施细则》。同时，制定了《王台铺煤矿中层管理干部末位考核暂行办法》，末位考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，考核项目分工作绩效、群众评议、领导评议、同级互评四项。于每季度末对中层管理干部进行绩效考核，严格绩效考评和奖惩兑现，全方位考核基层领导干部的综合素质和政绩，排名靠后的领导干部要受到三种程度的惩戒，包括诫勉谈话、经济惩戒和组织处理。这是刚性执行奖罚及优胜劣汰相结合的管理制度，实现了工作绩效与管理干部面子、票子、帽子相挂钩，使基层各项工作整体有了活力，整体有了提升。通过一段时间试行之后，整体干部作风有了很大的改变，工作态度由原来对职工的批评惩罚，转变为正面引导，基层职工从心底里感受到了管理干部态度的转变，达到了更好的的促进安全生产的目的。另外，为了给我矿的青年提供一个展示自己的平台，我矿进行了正队级管理干部竞聘。为达到全面公正评价的目的，竞聘首次由笔试、面试和基层测评三部分组成。这项工作既为我矿青年提供了竞争交流的平台，也为我矿储备了后备干部人才。
单位人士的关注。截止今日总访问量已高达7300余次，网站设有10多个栏目，内容丰富，包括党建动态、精神文明到党员风采、党员电教等，从多个方面开展党建工作宣传，已成为了为党员群众提供党建信息服务的重要阵地和信息时代党建工作外延的重要平台。
四是党员包保活动与创先争优活动紧密结合。安全生产是企业的根本，在活动中，通过大力强化“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员身边无三违”、“党员安全包保”等创建内容，广大党员亮出牌子，做出样子，涌现出一些典型做法和一批党员典型。各基层党支部不但能够按照规定动作，做好隐患排查记录，党员包保责任区划分和党、工、团齐抓共管工作，而且结合本单位实际创新开展工作。比如运输队党支部按照党员现有岗位，提出运输岗位的党员要做到一个党员一个放心点，保证巡视到位、作业安全。检修岗位的党员要做到一个党员一个安全点，保证安全措施到位、保证检修质量。管理岗位的党员要做到一个党员一个支撑点，保证指令正确、保证执行到位、做好服务工作。党支部针对党员划分入组，分岗包保的做法对本队的安全生产起到了良好的效果，运输队圆满完成了安全生产一万天的目标。运行队党支部根据本单位设备较多的情况，制定了党员包机责任制，每台机器上面都挂有所包保党员的名牌，交接班时，党员要填写“党员包机责任卡片”，严格落实包机责任。王煤厂党支部实行安全隐患和整改措施公示制度。将安全小分队活动或各班组巡回检查出的安全隐患都写在会议室的黑板上，隐患整改落实后，由责任班组长把隐患整改落实完成情况填写在整改结果栏内。对由于工作量关系或时间原因当天不能完成的隐患，要写明原因，直至处理完为止。
五是安全宣传教育体系与“创先争优”活动紧密结合。以“三违”帮教转化、重点人群谈访帮教为重点，规范帮教档案信息管理，严格
帮教工作流程，推行帮教谈访机制，加大帮教典型选树，针对不同类型的人群，采取形式多样的谈访方式，特别是针对严重“三违”人员，始终坚持上门谈访，针对长期旷工人员，扩大谈访覆盖面，针对困难职工，采取帮扶和谈访相结合，使各党组织服务安全、保障安全日益趋于制度化、规范化、系统化，形成了齐心协力服务安全、齐抓共管保障安全的整体合力。综采二队党支部实行“372”特色帮教法，对帮教流程和方法进行了规范化和制度化，具体是对“三违”人员通过三个环节的重点管控，形成了“事前理念渗透——班组现场管控——事后跟踪控制”的良性帮教循环体系。该队不仅严格执行帮教“过五关”工作流程，而且积极推行七大帮教讲评工作机制，包括“现身说法”讲评、“现场观摩”讲评、“班组恳谈”讲评、“值班干部”讲评、“包保党员”讲评“保证承诺”讲评、“支部书记”讲评；最后建立考核机制和党员包保长效机制。规范化、制度化的讲评机制使综采二队这支队伍更加团结，同时实现安全生产5600多天，连续多年原煤产量突破180万吨。监测队党支部在日常工作中要求班组长及以上干部发现违反安全操作规程的人和事，就要拉开情面“说”、深入现场“跑”。即班前会上要不厌其烦地说；安全会上要不厌其烦地说；安全检查时要不厌其烦地说；安全管理工作要不厌其烦地说。同时要经常深入现场，勤检查，勤指导。针对本队实际该队提出“三个切实”：切实保证每班工作要有干部跟班，与工人同上同下，针对当班的安全隐患、工作质量现场提出、及时整改，并对当班工作做书面总结；切实加强班组安全标准化建设，要求各副队长建立自己分管班组的各项
安全制度，落实好岗位日查、班组周查制度，班组做好整改记录，并对出现的问题加以整改；切实落实好安全评价及检查，定期考核员工的安全文化知识。
六是党风廉政建设与“创先争优”活动紧密结合。不断引深“5321”工作法，以加快构建惩治与预防腐败体系为目标，大力推进制度建设。按照《公司“三重一大”事项决策实施细则》、《公司重点工作“五定”管理办法》等八项管理制度，我矿形成了“内容科学、程序严密、配套完备、有效管用”的党风廉政制度体系。积极深化“干事干净”管理法，认真开展风险预警防控工作，初步构建起“查找风险在前、教育提醒在前、建章立制在前、监督约束在前”的廉政风险预警防控新机制。深入开展“专项整治”活动，严格按照五定标准，广泛开展工作督导、效能监察监督、审计监督和招投标监督，实现了全过程控制，全范围监督，营造出本质廉洁、风清气正的发展环境。
（三）系统总结完善机制阶段，于20__年7月开始至十八大胜利召开结束。我矿党总支在开展创先争优活动中深入挖掘先进典型，科学培植先进典型，准确提炼先进典型，做到及时发现、逐级推荐，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件。抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实。使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。特别是在20__年七一的表彰大会上，我矿不但为公司推荐
了综采二队党支部、综掘二队党支部这样的创先争优先进党支部，王、黄、毋战平这样的优秀共产党员，而且还选树了综采二队检修班、运行队检修班、综掘一队生产班等党员包保先锋岗，为基层支部树立了榜样和学习的典型。同时，我矿还建立了中心组学习制度、党员包保责任制、“三违”帮教等长效机制，各基层支部根据自身实际情况也创立了适用于本支部的长效机制，这些典型的选树、制度的建立都为创先争优活动中积累了经验。
二、取得的主要成效
总体来看，我矿创先争优活动开展顺利，基本达到了预期目的。具体来讲，就是有了三个提高。一是基层党支部的战斗堡垒作用有所提高。在此次活动中，基层党支部在支部建设、党员包保、“三违”帮教及联系关心职工方面都发挥了支部作用，形成了支部特色，工作进一步的规范化、制度化，堡垒作用进一步增强。二是党员先锋模范作用有所提高。通过公开承诺、典型选树及一系列活动，广大党员干部的思想有所转变和提高，进一步增强了切实为职工服务的意识。通过大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，讲实话，办实事，出实效，把对职工、对企业的服务体现在抓落实上，得到了职工群众的一致认可。三是党群制度的规范性有所提高。在党群工作方面，我矿将党群工作目标列入到我矿的整体方针目标中，规范党群部门职能范围，进一步建立健全党总支工作考核体系，基层支部也结合自身工作实际，制定出切合实际的工作制度，实现了党建管理流程再造。
三、经验启示
总结王台铺煤矿党总支创先争优活动，有以下经验收获：
第一，必须把创先争优活动与矿井实际工作结合起来，这是创先争优活动应遵循的重大原则。开展创先争优活动，围绕中心、服务大局才有生命力。各党支部自觉把创先争优活动作为服务政治路线和中心工作的强大动力，与本单位发展实际相融合，与职工意愿相吻合，使创先争优活动符合实际需要、化为实际行动、取得实际效果。
第二，必须把创先争优活动与加强基层组织建设结合起来，这是创先争优活动最需要取得的成效。创先争优活动根本上是要创建先进党支部，争当优秀共产党员。所以抓好基层组织建设，才加强了基层党组织的战斗堡垒作用，才凝聚了基层党员的合力，才有强大的动力和保障。实践证明，开展创先争优活动，是加强党的基层组织建设的重要契机，只有坚持不懈地以改革创新精神加强基层组织建设，才能为推动企业又好又快发展提供坚强的组织保证。
第三，必须把创先争优活动与党组织号召、党员公开承诺结合起来，这是创先争优活动的内在动力。基层党组织和党员是创先争优活动的主体。他们的积极性、主动性、创造性越强，创先争优活动就越充满活力、富有成效。在创先争优活动中，牢牢抓住深入贯彻落实科学发展观这个主题，以公开承诺为切入点，号召和引导党员立足本职比贡献、创佳绩，为党员实现自身价值、发挥作用提供了平台、创造了机会，使广大党员受到了教育、得到了锻炼，强化了党员意识，增强了荣誉感和自豪感。
第四，必须把创先争优活动与典型选树结合起来，这是创先争
优活动的鲜明特点。一个支部一盏灯，一个党员一面旗。优秀党员的号召力是无穷的。通过多种渠道树立优秀共产党员典型，不仅是对创先争优活动正能量的传递，更是对所有职工的勉励，这种能量的传递会永远传承。各级党组织坚持以创先争优精神推进创先争优活动，以基层党组织创先争优带动各类组织创建先进集体，以党员创先争优带动广大群众争当先进个人，在企业形成了群创群争、敢创敢争的浓厚氛围，培育和弘扬了“积极进取、奋发向上、超越自我、不甘落后”的新时期创先争优精神。
王台铺煤矿党总支
二O一二年九月
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二O一二年九月