某员工宿舍管理规定怎么写

为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序, 创造安全舒适的休息场所, 规 范员工宿舍的管理, 特制定本规定。 适用于在公司宿舍居住的所有员工。

3 行政中心负责员工宿舍的分配和管理制度的制定与实施;

1 、 转正后的员工, 方可申请住宿(特殊情况需行政中心批准方可) ;

2、 凡有以下情况之一者, 不得住宿: (

1) 患有传染病者;

(2) 有不良嗜好者。

3 、 必 须 遵 守 本 规 定 ;

4、 应向公安部门办理流动户口登记(暂住证) 。

员工离职时, 对宿舍使用权自然终止, 员工应于离职日起三天内, 迁离宿 舍。 迁出员工应将使用的床位、 物品、 抽屉等清理干净, 所携出的物品, 应先经宿 管人员检查。

符合申请住宿条件的员工, 填写住宿申请, 经部门负责人签字后, 报集团 行政中心批准后, 安排宿舍, 办理入住。 员工宿舍每人每月需交纳200 元房费, 水、 电、 气费用住宿员工自理;

1 、 宿舍内每位员工均需轮流打扫清洁卫生(轮值表贴于门后) , 行政中心 人员不定期对员工宿舍进行检查, 对卫生差的宿舍, 当日值勤人员罚款1 0 元。

2、 严禁翻弄他人的行李及衣物等。

3、 员工不得进入异性宿舍, 特殊情况, 征得对方许可后, 才能进入。

4、 不得在走廊、 宿舍门口、 楼梯间堆放垃圾和从阳台、 窗口向下抛物, 违者罚 款5 元/次。

5、 严禁在宿舍内赌博、 酗酒、 打架、 行骗、 斗殴、 吸毒, 不得使用或存放危险及 违禁物品。

6、 未经同意不允许进入他人宿舍, 不准私自调换房间或床位。

7、 休息时间禁止吵闹、 开放电视、 音乐等侵犯、 骚扰他人休息的行为。

8、 最后离开宿舍的员工必须将灯、 门窗关好。

9、 宿舍不得留宿外来人员或朋友, 有特别情况报行政中心负责人批准。

1 0、 员工对所居住宿舍, 保持原有结构的安全完整, 不得随意改造或变更房 舍, 如有疏于管理或恶意破坏, 由现住人员负担该项修理费或赔偿费。

11 、 住 宿 员 工 有 下 列 情 况 之 一 者 , 取 消 其 住 宿 资 格 :

1) 、 不 服 从 宿 舍 管 理 人 员 的 监 督 、 指 挥 者 。

2) 、 在 宿 舍 内 赌 博 ( 打 麻 将 ) 斗 殴 、 及 酗 酒 。

3) 、 蓄 意 破 坏 公 用 物 品 或 设 施 等 。

4) 、 宿 舍 内 接 待 异 性 客 人 或 留 宿 外 来 人 员 。

5) 、 经 常 妨 碍 宿 舍 安 宁 、 屡 教 不 改 者 。

6) 、 违 反 宿 舍 安 全 规 定 者 。

7) 、 无正当理由经常在外住宿者。

本规定从 年6 月 1 日起执行

住宿申请表 时间:

年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 工作部门 职 务 学 历 家人联系电话 部门意见 行 政 中 心 意 见 备 注 住宿申请表 时间: 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 工作部门 职 务 学 历 家人联系电话 部门意见 行 政 中 心 意 见 备 注