用人单位和劳动者确定劳动关系后怎么办

怎样确定劳动者与用人单位存在事实劳动关系用人单位和劳动者确定劳动关系后，应当尽快签订劳动合同，并在规定的时间内完成相关手续。具体办法如下：

1.签订劳动合同：用人单位和劳动者应当在劳动关系确定后尽快签订书面劳动合同。劳动合同应当明确劳动者的工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等具体事项，以保障双方的权益。

2.办理社会保险：用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。用人单位和劳动者应当共同缴纳社会保险费用，并及时办理相关手续。

3.办理入职手续：劳动者入职后，用人单位应当为其办理相关入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、开具工资卡、领取工作证等。

4.缴纳税费：用人单位应当依法为劳动者缴纳个人所得税等税费，确保税费的合法性和及时性。

怎样确定劳动者与用人单位存在事实劳动关

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位没有与劳动者劳动关系怎么办《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答