企业在员工违反安全规定导致工伤的情况下，是否有法律责任？
来源：个人技术集锦
法律分析：根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，企业应为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，并对员工进行安全生产教育和培训。当员工因为工作原因受到意外伤害或患病时，企业应依法承担相应的赔偿责任。但是若员工违反安全规定，导致工伤发生，企业可适当减轻赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第九十四条：“用人单位应当对劳动者进行必要的劳动安全教育和培训，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护设施，保障劳动者的生命安全和身体健康。”
2.《工伤保险条例》第四条：“用人单位应当为劳动关系的从业人员在生产经营活动中可能发生的意外伤害和职业病提供工伤保险。”
3.《工伤保险条例》第十二条：“在下列情形下发生的工伤，视为工伤保险范围：（一）受用人单位的委托，从事与本人工作有关的活动；（二）参加由用人单位组织的集体活动，发生意外伤害；（三）在工作场所内进出、就餐、卫生等活动中发生的伤害；（四）执行任务受到非本人主要责任的他人蓄意伤害；（五）因工作职务引起的疾病。”
4.《劳动保障监察条例》第二十五条：“用人单位违反安全生产法律、法规和规章制度，致使从业人员受到伤害的，应当依法承担相应的法律责任。”
综上所述，企业在员工违反安全规定导致工伤的情况下，应根据具体情况判定责任大小，但一定要提供必要的劳动安全教育和培训，提供安全的劳动条件和必要的劳动保护设施。
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