入职材料提交与否与实际劳动关系是否成立？

未提交入职材料算事实劳动关系，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付每月二倍工资。

法律分析

未提交入职材料算事实劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

入职材料提交对劳动关系的法律影响是什么？

入职材料提交对劳动关系的法律影响是非常重要的。根据法律规定，雇主有义务要求员工提交入职材料，以确保劳动关系的合法性和合规性。入职材料包括身份证明、教育背景、工作经历等信息，这些信息对雇主进行背景调查和资格审核至关重要。如果员工未能按时提交入职材料或提供虚假信息，雇主可能会面临法律风险，如劳动合同无效、劳动关系解除等。因此，雇主应严格要求员工提交入职材料，并确保所提交的信息真实准确，以遵守相关法律法规并维护双方的合法权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在雇佣员工后一个月内未与其订立书面劳动合同，应向员工支付每月二倍的工资。此外，如果雇主不与员工订立无固定期限劳动合同，也应向员工支付每月二倍的工资。因此，对于雇主来说，确保员工及时提交入职材料并提供真实准确的信息是非常重要的，以遵守法律规定并维护双方的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。