本文介绍了集体合同的制定、审议、签字和登记备案程序以及其效力。集体合同是由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业则由职工代表与企业签订。协议草案需经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。集体合同的效力主要体现在劳动者的集体劳动条件方面，与劳动合同不同。签订集体劳动合同的程序包括企业职工一方与用人单位通过平等协商制定条款、签订集体劳动合同、送劳动行政部门审查和生效。
法律分析
制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工代表与企业签订。
(二)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时。由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。
(三)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
(四)登记备案：集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
一、集体合同的效力有哪些？
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件。那么集体合同的效力体现在那几个方面?集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
(1)集体合同的时间效力。集体合同的时间效力，是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效，如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。
(2)集体合同对产业的效力。集体合同对产业的效力，是指对于从事集体合同规定的同一产业的职工、企业所具有的约束力。由于我国目前的产业工会不具有订立集体合同的权利能力，因此，我国尚不存在集体合同对产业的效力问题。
二、签订集体劳动合同的程序
签订集体劳动合同的程序：
1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定；
2、双方签订集体劳动合同；
3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查；
4、未提出异议的，集体合同即行生效。
结语
集体合同的效力主要体现在劳动者的集体劳动条件上，其时间效力从集体合同成立之日起生效，期限届满则失效。集体合同对产业的效力目前在我国还不存在。签订集体劳动合同的程序包括平等协商、签订、送劳动行政部门审查和生效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。