年满10年如何休年假

根据《职工带薪年休假条例》，已满10年工作经历的员工可享受10天年假，节假日时间不计算在年假内。年假指给职工一年一次的假期，连续工作1年以上的职工均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。

法律分析

满10年工作经历如何享受年假：根据法律规定，连续工作满10年的员工可享受10天年假，节假日时间不计算在年假内。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在连续工作满10年后，享有带薪年休假。年休假的享受条件为：员工连续工作满1年不满10年，年休假5天；员工连续工作满10年不满20年，年休假10天；员工连续工作满20年不满30年，年休假15天；员工连续工作满30年不满40年，年休假20天；员工连续工作满40年不满50年，年休假25天；员工连续工作满50年，年休假30天。

因此，对于员工来说，要想享受年休假，需要满足连续工作满10年以上的条件。同时，员工在年休假期间，用人单位应当安排年休假并支付年休假工资。

年休假是员工的一项合法权益，员工应当正确了解年休假的相关规定，主动安排年休假并享受年休假。同时，用人单位也应当遵守相关法规，合理安排员工的年休假时间，确保员工的年休假权益得到保障。

结语

根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满10年的员工可享受10天年假，节假日时间不计算在年假内。因此，对于满10年工作经历的员工来说，年假为10天。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。