工作满十年后的年休假天数

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作满十年的年休假为十天，节假日不计入年休假。职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作时间确定。新进用人单位的职工按照剩余日历天数折算年休假，不足1天不享受年休假。折算方法为剩余日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年休假天数。

法律分析

依据相关法律的规定，劳动者连续工作满十年的，年假的天数为十天，节假日的时间是不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

拓展延伸

工作满十年后的年假待遇如何？

工作满十年后的年假待遇取决于公司的政策和劳动法规定。一般来说，许多公司会根据员工的工龄给予额外的年假。根据劳动法，工作满十年后，员工通常可以享受更长的年假期限。具体的天数可能因公司而异，但通常会比起初的年假天数有所增加。这是公司对员工长期贡献的一种认可和回报。因此，工作满十年后，您有望获得更多的年假，可以用来休息、放松和充电，以便更好地投入工作。请咨询您所在公司的人力资源部门，了解具体的年假政策和待遇。

结语

工作满十年后的年假待遇取决于公司的政策和劳动法规定。一般来说，根据劳动法，工作满十年后，员工通常可以享受更长的年假期限。具体的天数可能因公司而异，但通常会比起初的年假天数有所增加。这是公司对员工长期贡献的一种认可和回报。因此，工作满十年后，您有望获得更多的年假，可以用来休息、放松和充电，以便更好地投入工作。请咨询您所在公司的人力资源部门，了解具体的年假政策和待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。