1、基本资料
职位名称 | 建筑工程师 | 定员人数 | 3 |
直接上级 | 部门经理 | 直接下属 |
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工资水平 |
| 辖员人数 |
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2、工作概要
在新产品的开发和研制的前期主要负责采集新产品的市场和技术信息，了解该产品的市场概况，把握该产品在行业的动态和发展趋势，完成新产品开发的可行性研究报告；新产品开发和研制的过程中主要负责新产品的方案的建筑设计和反复论证工作，优化方案设计；新产品开发和研制的后期主要负责新产品的试制和试验，完成新产品的试制和试验总结报告，配合企业标准和行业标准编制组编制新产品的使用和安装说明，制定新产品的材料采购、构件制作加工、运输和安装的企业标准和行业标准，并配合市场部编制新产品市场推广计划 |
3、工作任务
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
采集产品信息，了解市场概况，把握行业动态。 | 主办 | 1．新产品产值、利润 2.新产品数 3.研发报告数 4.工作周报表、计划、考核表上交及时率 | 1.《建筑工程师岗位职责》 2.《新产品研发工作流程》 3.《标准制订流程》 4.《新产品试制流程》 5.工作周报表每周末下午、计划每月26日、考核表每月1日 |
完成研发方案的结构设计，并配合其他专业人员完成研发设计 | 主办 | ||
对设计方案进行自查、修改
| 负责 | ||
跟踪新产品试制情况，并完成试制报告 | 主办 | ||
参加部门研发方案讨论
| 主办 | ||
掌握和熟悉各种平面设计和三维设计软件 有一定的美术基础 | 主办 | ||
公司和部门内部的其它事务
| 承办 |
4、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科√ 硕士以上□ | ||||||||||||||||||
专业 | 建筑设计及相关专业 | ||||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | ||||||||||||||||
执行力 | 完美执行力 |
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沟通 | 沟通和协调处理 |
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说明 |
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工作经 验 | 适应年龄 | 22-35岁 | 适应性别 | 不限 | |||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | |||||||||||||||||
1 | 建筑设计 | 3 | |||||||||||||||||
2 | 活动房设计 | 1 | |||||||||||||||||
能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 |
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要求程度 | 良好 | 良好 | 优秀 | 优秀 |
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技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | ||||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | ||||||||||||||||
要求程度 | 良好 | 优秀 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 良好 | 工程师、助理工程师 | ||||||||||
个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 |
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要求程度 | 高 | 高 | 高 | 高 |
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特别要求 |
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职位关系 | 可直接升迁的职位
| 部门经理 | |||||||||||||||||
可相互转换的职位
| 活动房设计工程师、标准管理工程师 | ||||||||||||||||||
可升迁至此的职位
| 标准文档管理专员 | ||||||||||||||||||
5、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势（%）端坐 | 工作紧张程度 | 体力消耗 | |||
站立： | 走动： | 端坐： | 比较紧张 | 较小 | ||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | |||
室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险√ | 经常√偶尔□几乎不□ | |||