工厂缴纳五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中个人和企业共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险由企业承担。根据最新规定，生育保险和基本医疗保险将合并，五险将变为四险。根据社会保险法，用人单位必须为员工申请社会保险登记并缴纳五险一金。企业必须缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
法律分析
一、工厂缴纳五险是哪五险
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。2019年4月，人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险合并，待出台规定后统一组织实施，届时，五险将变为四险。
二、公司是按什么给员工交五险一金的
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起，三十日内为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构，核定其应当缴纳的社会保险费。签订劳动合同后，依法缴纳五险，不存在农村户口缴纳三险这一说法，必须为所有员工缴纳五险。如果单位人数少，流动大，或者企业的相关执照还没有办理，可以选择，人事代理服务中心这样的社保代缴机构，进行社保代缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。
三、公司必须给员工缴纳五险一金吗
按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
结语
根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，公司必须为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得合法的物质帮助。员工也有权利查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。因此，公司必须履行给员工缴纳五险一金的义务。
法律依据
《住房公积金管理条例》
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条