招用未满十六周岁的暑假工，法律上是违法的，但实际上难以认定。招用的多为熟人、亲戚、朋友，支付的不算报酬，只是辛苦费。简单粗略认定为违法不符合现实和社会伦理，但侵害未成年合法权益者会被认定为违法犯罪。《未成年人保护法》规定不得招用未满十六周岁的未成年人，除非符合国家规定，已满十六未满十八周岁的未成年人的招用需遵守相关规定，不能从事危害身心健康的劳动。
法律分析
1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。
2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。
3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。
4、《未成年人保护法》：第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
拓展延伸
未成年人打工法律规定及责任承担
根据相关法律法规，未成年人打工存在一定的法律规定和责任承担。首先，根据我国《未成年人保护法》，未满16周岁的未成年人不得从事工作。因此，14岁打暑假工是违法的。其次，即使是16周岁以上的未成年人，也需要遵守一定的规定，如工作时间限制、工作内容限制等。此外，未成年人打工应当是自愿的，不得被强迫或剥削。如果被抓到违法打工，可能会面临一定的惩罚，具体惩罚可能因地区而异，包括罚款、劳动教育、责任追究等。因此，未成年人及其家长应该了解相关法律规定，遵守法律，保护未成年人的权益和安全。
结语
根据以上情况，对于招用未满十六周岁的暑假工这一问题，法律上的违法性难以明确。虽然招用的多是熟人、亲戚、朋友，且支付的不算作报酬，但简单粗略地认定为违法与现实不符，也不符合社会伦理和人情。然而，根据《未成年人保护法》，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，招用方应遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排危害未成年人身心健康的劳动。因此，未成年人及其家长应了解相关法律规定，合法保护未成年人的权益和安全。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。