一般工厂的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
这些保险旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下获得必要的经济帮助。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险通常由员工和雇主共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由雇主承担。
办理社保的条件主要包括以下几点：
1、年龄要求。未达到法定退休年龄的本市户籍人员，通常女职工50周岁以下，男职工60周岁以下。
2、养老保险继续缴费。已办理养老保险继续缴费手续的人员。
3、医疗保险缴费。参保人已在本市按月领取基本养老保险待遇的，可办理逐月全额缴纳社会医疗保险缴费手续。
4、户籍要求。具有本市城镇户口的人员。
5、劳动能力。具有国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。
综上所述，工厂为员工缴纳的社保包括五险一金，涵盖了员工的基本生活、医疗、失业、工伤和住房保障，旨在为员工提供全面的社会保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。