公司向员工收取保证金不合理且违法。我国法律明确禁止单位向劳动者收取财物。违法收取保证金的单位将被责令退还，并面临罚款。如造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。
法律分析
公司向员工收取保证金不合理更不合法。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物；
如果单位违法向劳动者收取了保证金的，劳动行政部门会责令单位退还给劳动者，并且以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
员工保证金制度的法律规定及应注意事项
员工保证金制度在某些情况下是合法的，但也受到法律的限制和规定。根据劳动法和相关法规，公司收取员工保证金需要满足合理性、合法性和公平性的要求。公司应当明确保证金的用途、金额、退还条件等，并确保保证金不成为剥削或滥用的手段。员工在面临保证金要求时应注意保护自身权益，如要求公司提供书面合同、明确保证金的用途和退还条件等。如果公司违反相关法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，公司在实施员工保证金制度时应遵守法律规定，并与员工保持良好的沟通和协商。
结语
公司向员工收取保证金不合理更不合法。根据我国法律规定，单位不得以任何形式向劳动者收取财物。违法收取保证金的单位将被责令退还给劳动者，并处以罚款。如果劳动者因此受到损害，单位还需承担赔偿责任。员工保证金制度在合法情况下也受到法律限制。公司应明确保证金的用途、金额和退还条件，并确保不剥削或滥用员工。员工应保护自身权益，要求书面合同并明确保证金细节。公司应遵守法律规定，与员工进行良好沟通和协商。
法律依据
《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。