没有签劳动合同需要离职证明。用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位应当开具离职证明。没有劳动合同，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等方式证明劳动关系。劳动者也可以要求用人单位支付双倍工资。
法律分析
没签劳动合同需要离职证明。
用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位应当开具离职证明。相关法律规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
那么没有劳动合同怎么证明存在劳动关系呢？
没有劳动合同，可以通过以下方式证明劳动关系：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录、加班通知；
5、其他劳动者的证言等。
拓展延伸
无需签订劳动合同，如何合法获得离职证明？
在某些情况下，可能存在无需签订劳动合同的情况下需要获得离职证明的需求。这种情况下，您可以采取以下合法途径来获取离职证明。首先，与雇主进行积极沟通，说明您的离职意愿，并请求他们提供一份离职证明。其次，可以向人力资源部门或直接向公司管理层提出书面申请，明确说明您的离职需求，并请求他们予以配合。如果公司拒绝提供离职证明，您可以咨询相关法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径，以确保您的合法权益得到保护。请注意，法律规定可能因地区和具体情况而异，因此建议您在采取任何法律行动之前咨询专业律师。
结语
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权要求用人单位提供离职证明。通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明以及其他证据，可以证明劳动关系的存在。如果用人单位拒绝提供离职证明，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助，保护自己的合法权益。请注意，法律规定因地区和具体情况而异，建议在采取法律行动前咨询专业律师。
法律依据
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。