星期天加班工资多少钱一小时

本文介绍了加班工资的支付标准、计算基数和劳动者拒绝加班的权利。加班工资一般是按照工资的200%来支付，用人单位安排劳动者在周日加班时，必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者有权选择是否参加加班。加班工资计算基数是以劳动合同中约定的工资作为基数，如果没有明确约定工资数额，则以实际工资额作为计算基数。劳动者可以无理由拒绝加班，企业不可以安排周末加班。

法律分析

加班工资的支付标准应考虑到劳动者的实际工资水平，一般是按照工资的200%来支付。在用人单位要求劳动者加班时，必须按照相关规定支付相应的工资报酬。同时，劳动者有权选择是否参加加班。

一、星期天加班工资多少钱一小时

星期天加班工资多少钱一小时要结合劳动者的实际工资确定，依据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者在周日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，具体多少钱要依据劳动者的工资确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条；有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资计算基数是什么

加班工资计算基数是以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的，以实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放不一致，合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

三、不想星期天加班可以拒绝吗

可以无理由拒绝加班的，企业延长工作时间是必须要与劳动者和工会协商的，所以如果劳动者不同意加班，无论是口头反映还是书面提出都行，企业不可以延长工作时间，即不能安排周末加班。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，劳动者在法定休假日和休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于劳动者拒绝加班的问题，需要根据具体情况来判断。如果用人单位因生产经营需要确需劳动者加班，则应与工会或者劳动者协商，并保障其身体健康，同时支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但如果用人单位未经协商或者未保障劳动者身体健康，则劳动者可以拒绝加班。

另外，如果用人单位要求劳动者加班，而劳动者拒绝，则用人单位不得强制或者变相强制劳动者加班。若用人单位违反规定，则劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

结语

加班工资的支付标准应考虑到劳动者的实际工资水平，一般是按照工资的200%来支付。在用人单位要求劳动者加班时，必须按照相关规定支付相应的工资报酬。同时，劳动者有权选择是否参加加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在周日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，具体多少钱要依据劳动者的工资确定。另外，加班工资计算基数是以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的，以实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放不一致，合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。不想星期天加班可以拒绝，企业延长工作时间是必须要与劳动者和工会协商的，所以如果劳动者不同意加班，无论是口头反映还是书面提出都行，企业不可以延长工作时间，即不能安排周末加班。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。