工伤责任调解协议中需要遵守的法律法规有哪些？
来源：个人技术集锦
法律分析：工伤责任调解协议是用于解决劳动者在工作过程中发生意外或者患病而造成损伤问题的一种协议。在制定工伤责任调解协议时，需要遵守一些法律法规。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位应当采取措施，保障劳动者的工作安全，预防和减少事故危害，提供必要的劳动防护设备和防护用品。”
2.《中华人民共和国安全生产法》第六十一条：“雇主应当依法采取必要的措施，保障劳动者的安全和健康，防止和减少事故危害。”
3.《工伤保险条例》第十一条：“用人单位发生本条例规定的工伤事故，应当立即组织救治，同时报所在地县级以上人民政府劳动保障部门，并在二十四小时内填写工伤事故报告，并及时将本单位工伤保险缴费情况告知受伤职工及其家属。”
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条：“劳动者被用人单位依法扣发或者未依法支付工伤保险金的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼或者申请仲裁。”
综上所述，工伤责任调解协议制定时需要遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》以及最高人民法院的司法解释。用人单位应当采取措施保障劳动者的安全和健康，在发生工伤事故时及时组织救治、填写工伤事故报告并告知职工及其家属，依法支付工伤保险金和补偿费用。若用人单位未依法履行应尽责任，劳动者可以提起诉讼或申请仲裁。
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