根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，但需符合规定的通知期限。劳动者违反合同规定解除合同或违反保密义务或竞业限制，需承担赔偿责任。如果劳动者个人解除合同或离职，用人单位不需支付经济补偿金。若劳动者签署了保密或竞业限制协议，给用人单位造成经济损失，还需支付相应损失或违约金。
法律分析
根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。及第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动者个人提出解除劳动合同或自动离职，用人单位可以不用支付经济补偿金，如果劳动者签署了保密协议或竞业限制协议，给用人单位造成经济损失的，还应赔偿相应的损失或支付违约金。
拓展延伸
劳动合同签订后立即离职：权益保障与职业发展
劳动合同签订后立即离职可能对个人的权益保障和职业发展产生影响。首先，根据劳动法规定，劳动合同双方应当履行约定的义务，提前解除合同可能导致违约责任。因此，离职方可能需要承担违约金或其他法律责任。其次，立即离职可能对个人的职业发展产生负面影响，包括失去现有职位的稳定性、失去与公司建立的人脉关系以及可能影响未来的就业机会。因此，在考虑立即离职时，个人应权衡利弊，妥善处理与雇主的关系，确保自身权益的保障，并在离职后积极寻求新的职业发展机会，提升个人竞争力。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同需要遵守一定的通知期限，并承担相应的违约责任。立即离职可能对个人的权益保障和职业发展产生负面影响，包括承担违约金、失去稳定性和人脉关系等。因此，在考虑离职时，个人应权衡利弊，妥善处理与雇主的关系，确保自身权益的保障，并积极寻求新的职业发展机会，提升个人竞争力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。