发生劳动争议如何维权？
来源：个人技术集锦
在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。一、发生劳动争议，当事人可以自愿协商解决。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。二、协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以到下列调解组织申请调解：1.企业劳动争议调解委员会；2.依法设立的基层人民调解组织；3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。三、不愿调解或调解不成的，可以在知道或者应当知道自身权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，生效的裁决书可以作为向法院申请强制执行的法律依据。少数案件适用“一裁终局”，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，包括：1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。四、对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是：协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。
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