公司劳动争议案例
来源：个人技术集锦
***公司提交2020年11月23日和12月4日、2021年1月29日的短信记录，告知刘***一直无法取得联系，要求刘***尽快与公司联系；其中2020年11月23日短信记录显示：“刘***你好，你自2018年2月至2020年11月22日一直为停工留薪期状态，根据你的工龄计算你的病休期为6个月，病休期限已满，从11月23日开始岗位安排你返岗上班，请知晓，立时上岗。”2020年12月4日的短信记录显示：“刘***你好，操作分部综合业务室，由于停工留薪期已满，通知您11月23日到岗，您未返岗，至今已经累计旷工7天，根据考勤管理规定，已经做出退回劳务派遣公司处理的决定。请知晓。”2021年1月29日的短信显示：“刘***，你好，我是***服务有限公司，我公司于2020年12月7日至今一直与你联系，一直未收到你的回复，请你看到信息后尽快与公司联系……”刘***认可短信发送给自己的手机号，但主张因手机停机过，只接收到了12月4日的短信。刘***主张曾提出过调岗请求，***公司表示等消息，但此后并未安排调岗，且自己告知过公司需要做康复训练，无法按规定时间返岗，且在收到短信后联系过用工单位，就上述主张，刘***提交录音一份，***公司认可录音的真实性，不认可证明目的，认为是***主动与***联系的，让***做劳动能力鉴定
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