劳务合同的效力

篇一:劳务分包的效力风险防范

电力工程分包:指电力工程建设过程中施工企业之间进行的专业工程施工承发包行为。一方称为施工承包商(专指与项目法人签订施工

承包合同的具有总承包资质的施工)

电力工程劳务分包:指电力工程建设过程中施工企业之间(或施工企业与劳务承包企业之间)进行的劳务作业承发包行为

劳务分包合同的效力风险防范

《建筑法》《民法典》均未对劳务合同作出相应规定,形成了一条灰色地带,因为法律禁止工程非法转包、违法分包,于是大量出现了名为劳务合同,实为转包、分包合同。

劳务合同与分包合同的区别在于:

1在同样具备资质的情况下,包工不包料是劳务合同,包工包料是分包合同。

2合同效力不一样,专业分包是要征得发包人的同意,而劳务分包不需要。

3承担责任的范围不一样,专业分包,总包要对分包工程实施管理,意分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。而劳务分包人可自行管理,并且只对总分包人或专业分包人负责,总包人或专业分包人对发包人负责,劳务分包人对发包人不直接承担责任。

签订履行劳务分包合同和应注意的地方:

1劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质,法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效合同。

2要区分劳务合同与专业分包合同的区别。

3合同中一定要明确双方的权利与义务,尤其重要的是安全生产的权利义务,可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全,即将劳务管理的内容加到合同中。

4如果要劳务承包人自己包料和机械设备,一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同,同时的抬头人也要具名总承人的名称,付款最好是从银行转账,票据存档,再从劳务分包人的劳务费中抵扣。

5在履行合同中,对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中,具体作法:

劳务分包人向总承包人提供工人花名册,并附上明。每月工资由总承包人直接发放,由工人签收后,由劳务分包人确认。这样做的好处是避免总承包人的风险。防止劳务分包人利用《司法解释》第二十六条的规定借欠农工工资问题讨要工程款。

篇二:的效力讨论

学习专题二

论无效劳动合同

劳动合同是与用人单位签订的确立明确双方权利和义务的协议,是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。

一劳动合同效力

劳动合同效力是在合同效力的基础上在劳动法上的划分,是法律对已成立的劳动合同的判定。合同效力是法律赋予已经依法成立的合同所产生的法律上的约束力,合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。劳动合同成立并不就意味着合同就必然有效,劳动合同成立是用人单位与劳动者之间达成建立劳动关系的合意,已成立的劳动合同要符合国家意志和社会利益,法律才赋予其法律上强力。

根据法律对合同判定可以将合同效力分为四大类:有效合同,无效合同,效力待定合同,可变更可撤销合同。

依据《民法典》第58条《劳动法》第18条、《民法典》第52条和《劳动合同法》第26条的规定我们可以综合得出,劳动合同的有效成立必须具备劳动法律所规定的有效要件:(一)合同主体要合格;(二)当事人意思表示自愿、真实;(三)合同内容要合法、完整;(四)合同形式符合法定要求。