劳动合同是员工与公司之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。员工在没有签订劳动合同的前提下，同时为两家公司工作的情况在法律中可能会涉及到一定的风险。
根据《劳动合同法》，公司和员工应当依法签订劳动合同。如果员工没有签订劳动合同，而在为两份工作分别工作时，被一方知道并辞退，通常情况下，公司不需要承担赔偿责任。然而，具体的情况可能会因个案而异。
劳动者的合法权益受到法律保护。如果员工认为公司的解雇决定不合理，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在这种情况下，员工需要证明自己在没有签订劳动合同的情况下，在两家公司分别工作的事实。如果员工能够证明公司在知情后辞退了他们，可能会对公司产生一定的法律责任。
总之，员工在没有签订劳动合同的情况下，为两家公司工作，被一方知道后辞退，公司一般不需要承担赔偿责任。然而，具体情况可能因个案而异。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径来解决问题。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答