村干部养老保险政策：参保范围包括村支书、副支书、村主任、副主任和文书，缴费标准为年缴费1200元，个人承担30%，政府补助70%，养老金领取条件为缴费满3年以上，年满60周岁。村干部养老保险补贴：补贴范围包括建制村党支部书记、村民委员会主任等，补贴标准为每人每年500元或400元。
法律分析
村干部养老保险政策
1.参保范围：现任村支书、副支书，村主任、副主任和文书。
2.村干部养老保险缴费标准：年缴费1200元，其中个人承担30%，政府补助承担70%。
3.缴费年限：至离任
4.养老金领取条件：缴费满3年以上，年满60周岁就可以领取养老金。
村干部养老保险补贴
1.补贴范围：现任建制村党支部(党总支、党委)书记、村(牧)民委员会主任(3000人以上的大村包括副主任)，担任村“两委”成员的村文书或会计、村妇代会主任、村团支部书记。
2.补贴标准：村党支部(党总支、党委)书记、村(牧)民委员会主任每人每年补贴500元;村党支部(党总支、党委)副书记、村(牧)民委员会副主任、担任村“两委”成员的村文书或会计、村妇代会主任、村团支部书记，每人每年补贴400元。
拓展延伸
乡村干部离任后养老保障政策的改革与挑战
乡村干部离任后养老保障政策的改革与挑战旨在探讨离任乡村干部在养老保障方面所面临的问题和政策改革的必要性。随着农村经济社会的发展，离任乡村干部的养老保障问题日益凸显。他们为农村作出了贡献，应享有合理的养老待遇。然而，现行政策存在着不足之处，如养老金水平不高、缺乏灵活的养老方式等。因此，改革养老保障政策势在必行。改革的关键在于提高离任乡村干部的养老金待遇，建立多元化的养老保障体系，包括养老金、医疗保障、社会福利等。同时，应加强监管，确保养老保障资金的合理使用，避免腐败和浪费。这些改革将为离任乡村干部提供更好的养老保障，促进农村干部队伍的稳定和发展。
结语
乡村干部离任后养老保障政策的改革与挑战，旨在解决离任乡村干部面临的问题和改善现行政策不足。应提高养老金待遇，建立多元化的养老保障体系，加强监管，避免腐败和浪费，为离任乡村干部提供更好的养老保障，促进农村干部队伍的稳定和发展。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。