单位收取押金违法，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。依据《劳动合同法》第八十四条，违反规定扣押证件的应退还并处罚款，造成损害还需赔偿。解除或终止合同后，单位扣押档案等物品也会受罚。
法律分析
1、单位收取押金违法，可以向劳动监察部门投诉；2、法律依据：1）《劳动合同法》(2012修正)第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2）《劳动合同法》（2012修正）第八十四条扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
拓展延伸
员工业绩保证金：合法性及相关问题调查
员工业绩保证金的合法性及相关问题一直备受关注。在某些情况下，公司可能会向员工收取业绩保证金，作为一种激励机制，以确保员工的工作表现达到预期。这种保证金通常会在员工完成任务后返还，或者在未完成任务时进行扣除。与工资无关的设定意味着保证金并不直接影响员工的薪酬。然而，是否合法需要根据具体的法律和劳动合同来确定。在一些国家或地区，法律可能对此类保证金设定了限制或要求明确的合同条款。因此，雇主和员工应该仔细研究当地的劳动法律和合同条款，以确定员工业绩保证金的合法性及相关问题。
结语
根据劳动合同法相关条款，单位收取押金违法。员工业绩保证金的合法性及相关问题需要根据具体的法律和劳动合同来确定。雇主和员工应该仔细研究当地的劳动法律和合同条款，以确保合法性。如遇违法情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。